Khám sức khỏe cho nhân viên có những gói khám nào?

Khám sức khỏe cho nhân viên không chỉ là cách để doanh nghiệp kiểm tra, đánh giá độ phù hợp của sức khỏe nhân viên với công việc, mà còn giúp thể hiện sự quan tâm đến người lao động của mình. Hiện nay, đa số doanh nghiệp trên cả nước đều có chính sách khám sức khỏe cho nhân viên định kỳ.

1. Tầm quan trọng của việc khám sức khỏe cho nhân viên

Khám sức khỏe cho nhân viên đem lại lợi ích với cả người lao động lẫn doanh nghiệp, cụ thể:

Với nhân viên, người lao động

Khám sức khỏe định kỳ giúp kiểm tra tình trạng sức khỏe, chẩn đoán phát hiện sớm các bệnh lý ở giai đoạn khởi phát, nhất là những bệnh lý ngày càng phổ biến như: tiểu đường, ung thư, đột quỵ, tim mạch,… Vì thế, các chuyên gia sức khỏe khuyến cáo, mỗi người, cả trong độ tuổi lao động hoặc lớn hơn đều nên khám sức khỏe tổng quát mỗi 6 tháng - 1 năm/lần.

Việc phát hiện sớm bệnh lý giúp có phác đồ điều trị kịp thời, hiệu quả, rút ngắn thời gian điều trị và ngăn ngừa những biến chứng nguy hiểm của bệnh. Ngoài ra, với người lao động, việc theo dõi, kịp thời loại bỏ các yếu tố tiềm ẩn gây bệnh rất quan trọng. 

Khám sức khỏe định kỳ là việc làm cần thiết để nâng cao sức khỏe, nâng cao chất lượng cuộc sống, đảm bảo cho công việc và gia đình.

Khám sức khỏe định kỳ giúp kiểm tra, phát hiện sớm bệnh lý

Với doanh nghiệp, công ty

Một doanh nghiệp, công ty có sự quan tâm đến sức khỏe người lao động, thể hiện môi trường làm việc lý tưởng, từ đó thu hút nhân sự làm việc và cống hiến cho tổ chức. Nếu nhiều doanh nghiệp cùng đưa ra một mức lương chung, người lao động sẽ dựa trên yếu tố doanh nghiệp có tạo điều kiện tốt cho nhân viên làm việc, phát triển không để lựa chọn.

Hơn nữa, doanh nghiệp hiện nay đều phải đóng bảo hiểm cho nhân viên, việc kiểm tra sức khỏe định kỳ, phát hiện và điều trị sớm giúp giảm chi phí y tế, chữa trị cũng như chi phí bồi thường phát sinh. 

Với công ty, nhân viên chính là nguồn nhân lực quan trọng, tạo nên sự phát triển bền vững. Vì thế, bảo vệ sức khỏe nhân viên giúp tăng sự gắn bó hai bên, tăng đoàn kết nội bộ, từ đó nâng cao năng suất làm việc, giảm các tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp. 

2. Khám sức khỏe cho nhân viên có bắt buộc không?

Theo Điều 21, Luật An toàn vệ sinh lao động 2015, người sử dụng lao động phải có trách nhiệm bắt buộc khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên. Cụ thể:

Doanh nghiệp phải tổ chức khám sức khỏe ít nhất 1 lần/năm.

Với người làm nghề, công việc nặng nhọc, nguy hiểm, độc hại hoặc đặc biệt nặng nhọc, nguy hiểm, độc hại; người lao động cao tuổi, lao động chưa thành niên, người khuyết tật phải khám sức khỏe ít nhất 6 tháng/lần.

Ngoài ra, doanh nghiệp có chế độ phúc lợi tốt có thể khám sức khỏe cho nhân viên nhiều hơn.

Luật lao động quy định Doanh nghiệp phải tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên

3. Khám sức khỏe cho nhân viên gồm những gì?

Theo Thông tư số: 14/2013/TT-BYT, Hà Nội, ngày 06 tháng 05 năm 2013, Bộ Y tế hướng dẫn quy trình khám sức khỏe cho công ty, doanh nghiệp:

(1) Lập hồ sơ, cập nhật đầy đủ thông tin cá nhân, tiền sử sức khỏe bệnh tật của bản thân nhân viên và gia đình.

(2) Khám thể lực chung: Đo chiều cao, cân nặng, chỉ số BMI, huyết áp, mạch, nhịp thở.

(3) Khám lâm sàng toàn diện theo các chuyên khoa: nội, ngoại, phụ khoa, da liễu, mắt, tai mũi họng, răng hàm mặt,...

(4) Khám cận lâm sàng khác: Xét nghiệm máu, xét nghiệm nước tiểu, chụp X - quang tim phổi thẳng, nghiêng và một số xét nghiệm cận lâm sàng khác theo chỉ định bác sĩ.

Một số hạng mục được khuyến cáo nên áp dụng khi khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên gồm: 

• Siêu âm tổng quát, điện tâm đồ.

• Xét nghiệm virus viêm gan.

• Xét nghiệm sàng lọc ung thư.

• Xét nghiệm tế bào cổ tử cung (đối với nữ giới).

• Khám mắt, kiểm tra sức khỏe cột sống và các bệnh xương khớp với nhân viên văn phòng.

• Kiểm tra thính giác nếu người lao động làm việc trong môi trường có tiếng ồn cao.

• Xét nghiệm sinh hóa: chức năng gan, mỡ máu, chức năng thận,...

• Tư vấn sức khỏe.

Người lao động làm việc nguy hiểm cần khám sức khỏe đặc biệt

Căn cứ vào kết quả khám, người có thẩm quyền ký xác nhận, kết luận. Khỏe mạnh hay mắc bệnh, xếp loại sức khỏe, có đủ điều kiện làm việc cho công việc, ngành nghề cụ thể. Nếu mắc bệnh, ghi rõ tên bệnh và chỉ định điều trị nếu cần.

Việc phân loại sức khỏe của người được khám sức khỏe thực hiện theo quy định tại Quyết định số 1613/BYT-QĐ ngày 15 tháng 8 năm 1997 của Bộ trưởng Bộ Y tế về việc ban hành tiêu chuẩn phân loại sức khỏe để khám tuyển, khám định kỳ cho người lao động (sau đây gọi tắt là Quyết định số 1613/BYT-QĐ). 

Theo quy định của Bộ y tế, doanh nghiệp có thể lựa chọn gói khám sức khỏe tổng quát cho nhân viên phù hợp. Dưới đây là một số gói khám sức khỏe cho nhân viên có thể tham khảo:

Gói khám sức khỏe tổng quát cơ bản

Bao gồm:

- Khám lâm sàng: Khám Nội ngoại tổng quát, Da liễu, khám mắt, Răng hàm mặt, Tai mũi họng, Điện tim, Chụp X-quang ngực phẳng, Siêu âm màu bụng tổng quát, Khám phụ khoa (với nhân viên nữ).

- Xét nghiệm tế bào máu: Tổng phân tích tế bào máu ngoại vi gồm (hồng cầu, bạch cầu, tiểu cầu, MCV, MCHC,…), định lượng Glucose.

- Xét nghiệm mỡ trong máu: Định lượng Triglycerid Cholesterol, HDL-C, LDL-C.

- Kiểm tra chức năng thận: Tổng phân tích nước tiểu, định lượng Creatinin, định lượng Ure,…

- Kiểm tra chức năng gan: Đo hoạt độ AST, ALT, kiểm tra HBsAg miễn dịch viêm gan B.

- Xét nghiệm phụ khoa: Xét nghiệm phết tế bào âm đạo thông thường.

Doanh nghiệp có thể lựa chọn gói khám sức khỏe cho nhân viên

Gói khám sức khỏe nâng cao

Gói khám sức khỏe nâng cao bao gồm tất cả dịch vụ có trong gói khám cơ bản, ngoài ra còn:

- Khám lâm sàng: Khám vú (cho nhân viên nữ).

- Chẩn đoán hình ảnh: Siêu âm tuyến vú 2 bên, siêu âm tuyến giáp, đo loãng xương.

- Dịch vụ xét nghiệm: Định lượng Acid Uric, PSA toàn phần.

- Kiểm tra chức năng gan: đo GGT, HAV total miễn dịch tự động, HBsAb định lượng kháng thể viêm gan B, C. Siêu âm tuyến giáp và chức năng tuyến giáp. Ngoài ra tùy thuộc đặc thù đơn vị có thể thăm dò thêm dạ dày, đại tràng,.... xét nghiệm các Marker ung thư.

- Soi nhuộm huyết trắng (với khách hàng nữ).

Như vậy, khám sức khỏe tổng quát định kỳ cho nhân viên là việc làm cần thiết mà doanh nghiệp cần quan tâm, thực hiện đúng quy định. Điều này vừa giúp tạo môi trường làm việc tốt cho nhân viên, tăng năng suất lao động, vừa đúng quy định của Luật lao động Việt Nam.   

MEDLATEC có trên kinh nghiệm trên 23 năm hoạt động trong lĩnh vực y tế, hệ thống trang thiết bị hiện đại bậc nhất cả nước. Đặc biệt khách hàng còn được thụ hưởng các tiện ích như:

• Giá cả phù hợp, chất lượng tốt.

• Được nhân viên y tế nhắc nhở lịch tái khám.

• Sau khám được tư vấn chế độ dinh dưỡng, chăm sóc sức khỏe.

• Các thông tin về tình hình sức khỏe của khách hàng được lưu lại trên hệ thống, tạo thuận lợi cho những lần tái khám.

Phòng bệnh hơn chữa bệnh, cần thực hiện khám sức khỏe định kỳ để có thể phát hiện sớm cũng như tầm soát các bệnh lý mà bản thân mắc phải.